Responsable des relations sociales

Komos est une plateforme d’automatisation par IA qui apprend les tâches répétitives effectuées dans les navigateurs et les applications SaaS en observant les utilisateurs au travail, puis crée des workflows et des API modifiables pour les équipes exerçant des fonctions à forte intensité opérationnelle, comme le juridique, la finance, la santé, les ressources humaines et la chaîne d’approvisionnement. Dans les opérations assistées par l’IA, elle peut aider les spécialistes à réduire le travail manuel sur les portails, la gestion des documents et les étapes de conformité, tout en maintenant des workflows visibles, auditables et sous le contrôle des équipes.

Rippling est une plateforme de gestion des effectifs qui unifie les opérations RH, IT et finance pour gérer employés, appareils, paie et conformité depuis un seul système, surtout pour les entreprises en croissance et les équipes opérationnelles. À l’ère de l’IA, elle aide les responsables RH et administratifs à réduire les tâches manuelles et à piloter des workflows transverses avec des données employés centralisées.

MatchMyType est un outil gratuit de compatibilité des personnalités qui analyse les associations entre les 16 types MBTI, ainsi que des facteurs comme le signe du zodiaque, le groupe sanguin, l’identité et le genre, afin d’aider les utilisateurs à explorer la compatibilité relationnelle en amour, au travail et en amitié. Pour les fonctions centrées sur l’humain, telles que les managers, les recruteurs et les responsables d’équipe, des synthèses de compatibilité assistées par l’IA peuvent offrir un point de départ structuré pour améliorer la communication et la collaboration.

Marblism fournit des employés IA qui aident les entreprises à gérer les boîtes mail, créer du contenu social, rédiger des articles SEO et générer des leads.

Folderly EmailGen est un générateur IA d’emails de prospection qui aide les équipes commerciales et marketing à créer des séquences personnalisées et vérifiées anti-spam à partir de modèles éprouvés.

Potis.AI est une plateforme de recrutement par IA qui aide les équipes en croissance à présélectionner, évaluer et noter les candidats grâce au screening vidéo par IA, à l’assistance à l’entretien et à l’évaluation comportementale, principalement pour les responsables du recrutement, les équipes RH et les chefs d’équipe. Pour les recruteurs et les équipes de recrutement, elle peut automatiser l’évaluation à grande échelle en début de processus ainsi que la prise de notes, afin qu’ils puissent se concentrer davantage sur les entretiens, l’adéquation culturelle et les décisions finales d’embauche.

Serviceaide est une plateforme de gestion numérique d’entreprise dotée d’une gestion des services, d’une gestion des changements, d’une gestion des connaissances et d’outils de déviation des tickets alimentés par l’IA, qui aident les organisations à automatiser le support et à résoudre les problèmes plus rapidement, principalement pour les équipes de service et de support en entreprise. Pour les équipes ITSM, de centre de services, RH, des installations et de gouvernance, son IA agentique et ses capacités de libre-service peuvent réduire les tickets répétitifs et améliorer la résolution au premier contact.

Thryve est un chatbot gratuit et anonyme de soutien au bien-être par IA qui aide les personnes à échanger sur le stress, la pleine conscience, la nutrition, la forme physique et la résilience au quotidien, principalement pour les personnes recherchant un soutien accessible 24 h/24 et 7 j/7 sur WhatsApp ou Telegram. Pour les rôles liés au bien-être, aux RH et au soutien des personnes, il montre comment les outils de conversation par IA peuvent étendre un accompagnement autonome, multilingue et disponible en continu, en complément de la prise en charge humaine et des programmes de bien-être au travail.

L’évaluation de personnalité DISC en quatre couleurs est un test de personnalité en ligne qui combine les méthodes des quatre couleurs et du DISC afin d’aider les individus à comprendre leur style comportemental, leurs points forts et leurs préférences de communication, principalement dans une optique de développement personnel et de communication au travail. Pour les managers, les responsables d’équipe et les coachs, ses rapports assistés par l’IA et son aide à la conversation peuvent contribuer à transformer les résultats de l’évaluation en stratégies plus concrètes de communication, de feedback et de collaboration.

Candidate Search AI est un moteur de recherche alimenté par l’IA pour les systèmes de suivi des candidatures, qui aide les recruteurs et les équipes de staffing à rechercher dans leurs bases de données de candidats existantes en langage naturel, à faire correspondre des candidats à des descriptions de poste, et à affiner les résultats à l’aide de filtres et de requêtes de suivi. Dans les workflows de recrutement activés par l’IA, il peut aider les professionnels de l’acquisition de talents à réduire le sourcing manuel et à faire remonter plus rapidement de meilleures correspondances à partir des données de leur ATS.